viernes 16 de abril de 2021 - Edición Nº863

Economía | 3 abr 2021

Un 10% de aumento se les dará a las empleadas domésticas

Según el Ministerio de Trabajo, 1,4 millones de personas realizan trabajos domésticos remunerados. El 99,3% son mujeres. Pero sólo el 23,2% está registrada


Con este aumento se completa el 28% determinado para 2021. Los pagos semanales deben aplicarse inmediatamente, mientras que los mensuales acreditarán la suba en mayo.

En abril, las empleadas domésticas recibirán el 10% de aumento salarial, el último tramo del 28% de incremento que se estableció para este año.

En un principio, el personal empleado para trabajos domésticos había recibido un 8% en noviembre del año pasado, un 10% en febrero y en este abril el 10% restante que completa el 28% para 2021.

Las escalas quedan de la siguiente manera:

Supervisor/a: que tiene a su cargo la coordinación y control de las tareas que realizan personas:

  • Hora con retiro: $ 223,50
  • Hora sin retiro: $ 244,50
  • Mensual con retiro: $ 27.928
  • Mensual sin retiro: $ 31.108,50

Empleada doméstica / Personal para tareas específicas: personas contratadas para realizar tareas puntuales, para las que deben tener un conocimiento particular para realizarlas:

  • Hora con retiro: $ 211,50
  • Hora sin retiro: $ 232,00
  • Mensual con retiro: $ 25.946,50
  • Mensual sin retiro: $ 28.883,00

Empleada doméstica / caseros: personal para el cuidado de una vivienda y que además vive en la misma, por contrato:

  • Hora: $ 183,50
  • Mensual: $ 23.337,00

Asistencia y cuidado de personas (no incluye personal para tratamiento terapéutico):

  • Hora con retiro: $ 183,50
  • Hora sin retiro: $ 206,00
  • Mensual con retiro: $ 23.337,00
  • Mensual sin retiro: $ 26.007,00

Personal para tareas generales: que realizan tareas del hogar, como de limpieza, en la cocina, lavado y planchado:

  • Hora con retiro: $ 171,00
  • Hora sin retiro: $ 183,50
  • Mensual con retiro: $ 20.987,00
  • Mensual sin retiro: $ 23.337,00

En caso de que la relación laboral se dé en zona desfavorable (La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, o en el Partido de Patagones en la Provincia de Buenos Aires) se le debe agregar a estos valores un 25%.

Empleadores que paguen en forma semanal deben aplicar este incremento de inmediato, mientras que los que pagan mensualmente, lo harán en el pago de mayo.

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